Manchmal sind Blicke von außen aber sehr anregend. Was Sie
mit dem Analyse-Ergebnis anfangen und welche Schlüsse Sie
daraus ziehen, dürfen Sie selbst entscheiden.Sie bekommen
von uns eine umfangreiche Empfehlung und wir zeigen Ihnen Wege
auf, die wir gemeinsam gehen können. Kurz: mit TeamCheck
wissen Sie, was Sie tun müssen! Vergessen Sie also die Wunderpille.
Die gibt es nicht, auch wenn manche Berater-Kollegen das manchmal
behaupten.
Was Sie tun müssen
TeamCheck ist absolut einfach: beiliegenden Fragebogen ausfüllen
(dauert etwa 15 Minuten) und an Die Erfolgs-Academy, Falkenstrasse
3, 71554 Weissach i.T. schicken. Das ist alles. Sie wollen es
noch einfacher? Am Ende dieser Seite finden Sie den
Fragebogen , einfach ausfüllen, abschicken, fertig. TeamCheck
ist anonym, wir brauchen Ihre Namen also nicht. Bitte gehen
Sie im Team auch anonym vor - es dreht sich nicht darum, wer
welche Meinung hat. Wichtig ist, dass Sie eine Meinung haben.
Wichtig ist auch, dass alle Teammitglieder den Bogen ausfüllen.
Erst dann sind verlässliche Aussagen möglich. Bitte
geben Sie uns einen Ansprechpartner bzw. falls erforderlich
eine Liefer-/Rechnungsadresse an.
Was kostet TeamCheck?
Wenn Sie mit uns Beratertage/Trainings vereinbart haben, ist
TeamCheck bereits enthalten. Buchen Sie separat, ist der erste
Bogen kostenlos. Jeder weitere Bogen kostet je € 40,-.
Wenn Sie also ein sechsköpfiges Team haben, werden nur
5 Bögen berechnet. Die Analyse würde dann € 200,-
kosten.
Warum
ist der erste Bogen kostenlos?
Damit Sie sich ohne Verpflichtung von TeamCheck überzeugen
können. Das geht ganz einfach: Jemand in Ihrem Team füllt
alleine den Bogen aus und schickt ihn an uns. Wir machen daraus
die Analyse auf der Basis dieses einen Bogens und schicken sie
Ihnen zu. Sie sehen dann klipp und klar, was TeamCheck bringt.
Natürlich wissen wir, dass Sie dann heiß auf Ihr Teamergebnis
sind. Wir wollen es Ihnen aber möglichst einfach machen,
mit uns zu arbeiten. Wie
kann ich TeamCheck kompakt und schnell erledigen?
Zum Spitzenteam gehören alle, deshalb soll das ganze Team
seinen Stand kennen. Dazu bieten wir ein eintägiges Intensivseminar
an. Wir gehen dort mit Ihnen nicht nur Ihr TeamCheck Ergebnis
von vorne bis hinten durch, sondern erarbeiten gemeinsame
Maßnahmen, konkrete Schritte und Ziele. Damit das Ganze nicht zu
trocken wird und Sie den Stand Ihres Teams aktiv erfahren, spicken
wir Ihr Seminar mit massiven Erfahrungselementen, die auch noch
Spaß machen. Sie sind am Seminar interessiert? Anruf genügt!
Noch Fragen?
Sie erreichen uns unter 07191 - 318 370 oder per E-Mail unter
info@erfolgs-academy.com
Ihr Ansprechpartner ist Gerald K.
Ernst. Wir sind wirklich für jede Frage da.
1=trifft
nicht zu, 5=trifft voll zu
1
2
3
4
5
1
Die
Teammitglieder sind erwartungsvoll, haben Angst vor Aufgaben und
das
Verhalten anderer
2
Das
Team konzentriert sich auf die Aufgabe, diskutiert über Konzepte
und
Zusammenarbeit
3
Neid,
Frustration, Konkurrenz, Ablehnung von Aufgaben/Methoden
beherrschen das Klima
4
Es
finden Auseinandersetzungen, Machtkämpfe, Kompetenzgerangel statt
5
Die
Teammitglieder akzeptieren sich, haben einen Zusammenhalt, glauben
an
den Erfolg
6
Die
Teammitglieder tauschen sich über ihre Gefühle aus, legen Vorgehensweisen,
Regeln und Prozesse fest
7
Die
Teammitglieder sind zufrieden, vertrauensvoll, unterstützen sich,
sind stolz aufs Team
8
Das
Team zieht positiven Nutzen aus Konflikten, sieht das gemeinsame
Ziel
und sucht nach Verbesserungsmöglichkeiten
9
Jeder
übernimmt die volle Verantwortung für sich und seine Leistung
10
Das
Gesprächsklima im Team ist konstruktiv, jeder kann seine persönliche
Ansichten äußern
1=trifft
nicht zu, 5=trifft voll zu
1
2
3
4
5
11
Viele
Teammitglieder treffen sich auch zu privaten Aktivitäten
12
Jedes
Teammitglied hat einen Gesprächspartner
13
Jedes
Teammitglied macht konstruktive Vorschläge bei Problemen/Aufgaben
14
Die
Teammitglieder loben sich gegenseitig für Arbeitsleistungen
15
Das
Team hat Freude und Spaß bei der Arbeit, die Mitglieder lachen
miteinander
16
Im
Team herrschen Teamgeist, Stolz und Begeisterung
17
Die
Teammitglieder haben volles Vertrauen in die Leistung des anderen
18
Das
Team toleriert unterschiedliche Meinungen und versucht diese in
das Ziel zu integrieren.
19
Die
Teammitglieder setzen sich füreinander ein und unterstützen sich
gegenseitig
20
Erfolge
werden kommuniziert und ggf. auch spontan gefeiert
1=trifft
nicht zu, 5=trifft voll zu
1
2
3
4
5
21
Bei
Fehlern wird nicht die Schuld bei einzelnen gesucht, sondern nach
den Ursachen geforscht.
22
Mit
Fehlleistungen geht das Team konstruktiv und sachlich um
23
Das
Team trifft sich häufig zu Sitzungen, Konferenzen, Besprechungen
24
Die
Teammitglieder verstehen sich gegenseitig, hören zu, reden nicht
aneinander vorbei
25
Die
Teammitglieder sind über Vorgänge transparent und gut informiert
26
Im
ganzen Team wird offen und lebhaft kommuniziert
27
Der
Umgang ist sachlich und persönlich, Erniedrigungen/Beleidigungen
gibt es nicht.
28
Die
Teamleitung inszeniert ihre Auftritte, das Team erscheint jederzeit
austauschbar
29
Die
Teamleitung bewahrt trotz einzelner Kontakte eine Distanz, steht
eher außen
30
Die
Teamleitung führt das Team mittels Anordnen verbindlicher Weisungen
1=trifft
nicht zu, 5=trifft voll zu
1
2
3
4
5
31
Die
Teamleitung ist fester Teil des Teams und kommuniziert mit allen
Mitgliedern
32
Es
gibt häufig Konflikte/Widerstände zwischen Leitung und restlichem
Team
33
In
manchen Arbeitsbereichen herrschen ratlose oder chaotische Zustände
34
Mit
Veränderungen geht das Team positiv, offen und mit optimistischer
Einstellung um
35
Mit
riskanten Entscheidungen geht das Team konstruktiv, gelassen und
sachlich um
36
Die
Zielvorstellungen im Team sind klar und für jeden nachvollziehbar
37
Die
Richtlinien und Vorgehensweisen in der Teamarbeit sind effektiv
38
Die
Verantwortung für das Erreichen der Ziele liegt bei der Leitung
39
Die
einzelnen Verantwortungsbereiche im Team sind jedem klar
40
Lob
wird innerhalb des Teams offen ausgesprochen
1=trifft
nicht zu, 5=trifft voll zu
1
2
3
4
5
41
Das
ausgesprochene Lob ist gerecht und situationsbezogen
42
Das
ausgesprochene Lob ist auf einzelne bezogen.
43
Die
Teamleitung spricht Lob oft auch unter vier Augen aus
44
Gegenseitiges
Lob wird im Team oft auch schriftlich mitgeteilt
45
Das
Team/die Leitung geht mit Regelverstößen konsequent vor
46
Die
Effektivität des Teams bei Problemlösungen und Entscheidungen
ist hoch
47
Die
Innovationskraft und Kreativität des Teams sind hoch
48
Das
gesamte Team hat stets den Aufgaben-Überblick und fühlt sich nicht
überlastet.
49
Der
Erfolg des Teams steht im guten Verhältnis zum Arbeitsaufwand
50
Das
Team kann sich den Aufgaben in die Tiefe widmen und Lösungen weiterentwickeln.
51
Das
ganze Team hat eine gemeinsame Vision, ein großes, klares Ziel
vor Augen
Vielen
Dank! Bitte beantworten Sie folgende Ergänzungsfragen:
1.
Wie
lange existiert Ihr Team in dieser Form?
2.
Hat sich das Team im letzten Jahr stark verändert?
Ja,
über 10% Wachstum
Ja,
über 10% Zu- und Abgänge
Ja,
mehr als 10% Verkleinerung
Nein,
das Team hat sich nicht/kaum verändert.
Das
Team hat eine neue Leitung bekommen
Das
Team ist vor
Monaten erst neu gebildet worden.
3.
Sind
Sie zufrieden mit Ihren Antworten? Liegt Ihnen noch etwas auf
dem Herzen? Fallen Ihnen Ergänzungen zu den Fragen ein? Dann los:
Abschließend benötigen wir noch einige Angaben
zu Ihrem Unternehmen bzw. Team:
Ihr Team (z.B. Vertrieb, Führungsgruppe etc.):
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Teamgrösse:
Ihre Funktion:
An welche Adresse soll die Auswertung geschickt werden?
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Straße/Postfach:
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